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Accès travail offre un coaching aux entreprises pour bien préparer l’intégration des personnes immigrantes

 Accès travail offre un coaching aux entreprises pour bien préparer l’intégration des personnes immigrantes 


24 septembre 2018

Accès travail offre aux organisations de Victoriaville un service d'accompagnement en gestion de la diversité culturelle afin de les aider dans la réussite de l'intégration de personnes immigrantes dans leur milieu de travail. En bref, ce service comprend :

  • Une sensibilisation au niveau des différences culturelles sur les rapports à la société, au travail et aux relations interpersonnelles;
  • Une mise en commun entre le superviseur et le nouvel employé relativement aux dimensions culturelles telles que la distance hiérarchique, la gestion du temps, la résolution des désaccords, l'expression des émotions, etc.;
  • Un accompagnement dans l'intégration au travail des employés issus de l'immigration.

Comme bienfait, ce service permet non seulement de créer les conditions favorables à l'intégration d'un nouvel employé dans son milieu de travail, mais aussi de préparer l'employeur et l'employé en les conscientisant aux différentes dimensions culturelles. Ce processus permet à chacun de mieux comprendre leurs propres comportements et de mieux gérer les situations vécues avec les personnes de cultures différentes. Ce service représente un plus afin d'éviter que les compétences soient masquées par des incompréhensions interculturelles.

Vic Mobilier de Magasins, un bel exemple

Natasha Canin, superviseure de stages chez Vic Mobilier de Magasins, a accueilli Xiaohua, une stagiaire d'origine chinoise, pour deux semaines et a pu expérimenter une partie du service d'accompagnement en gestion de la diversité culturelle. Bien que Natasha avait déjà une très bonne expérience en communication interculturelle, puisqu'elle avait étudié à l'international, le questionnaire de préférences culturelles lui a permis d'approfondir sa connaissance des repères culturels de Xiaohua.

Le coaching offert par Accès travail a donné l'opportunité à Nathasha d'identifier, dès le début, une différence culturelle très importante dans la manière d'intégrer l'équipe de travail pour laquelle elle a pu établir aussitôt un plan de match, tant pour Xiaohua que pour l'équipe. Ainsi, Xiaohua a pris conscience rapidement d'une nouvelle habitude culturelle de travail à adopter et à mieux comprendre son environnement de travail dans un très court laps de temps.

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