Mise en place du projet « communauté Gaudreau » qui vise à sonder l’appartenance des employés au travail.
Création d’une politique de télétravail pour les personnes de bureaux.
Création en 2020 d’un comité santé et sécurité au travail.
Tend vers le sans-papier au siège social par l’envoi de factures par courriel afin de diminuer l’archivage papier, le bannissement des envois postaux et le retrait d’un de ses photocopieurs.
Installation de tapis anti-fatigue au centre de tri et présence de supports lombaires dans les camions pour augmenter le confort des employés.
Engagements :
Obtenir la certification ICI on recycle + de Recyc-Québec pour le siège social et le garage.
Mettre en place un logiciel pour le transport et identifier les mesures qui permettront de prévoir le bilan GES.
Évaluer l'installation de bornes électriques et procéder à l'achat de bornes électriques.
Adopter le plan stratégique et le présenter aux employés.
Offrir la contribution de l'employeur pour le régime d'épargne sur tous les sites.