Adoption d'une politique conciliation travail-famille présentée aux employés incluant des mesures telles que : flexibilité des horaires, période de télé-travail, horaires condensés, banque d'heures supplémentaires, etc
Implication des employés dans des processus décisionnels comme dans le processus de planification stratégique ou avec le comité en développement durable
Réalisation d'un plan stratégique visant des orientations prioritaires
Mise en place d'un système d'évaluation de rendement des employés
Utilisation de serviettes en microfibre réutilisable pour le nettoyage et la désinfection et option de certains matériels spécialisés lavables plutôt que jetables (ex. curettes et bouchons lavables)
Engagements :
Optimiser les déplacements des employés pour réduire les frais de déplacement et les émissions de GES
Réduire l'utilisation de papier dans les bureaux dans l'optique de devenir une entreprise zéro papier
Évaluer le remplacement des piles jetables pour des piles rechargeables pour certains équipements médicaux
Établir une fiche d'approvisionnement avec les produits sélectionnés
Mettre en place un système de RVER pour inciter les employés à épargner pour la retraite.