Mise en place d'un système ERP pour devenir sans papier.
Utilisation de la peinture à l’eau, depuis 2013, pour éliminer les composés organiques volatils (COV), nuisibles à la couche d’ozone et à la santé humaine.
Création de nombreux comités d’employés pour les impliquer dans les différents projets de l’entreprise, dont le projet d’agrandissement des bâtiments.
Création d'un espace de repos pour les employés dans l'usine.
Mise en place système de satisfaction des employés.
Engagements :
Intégrer le développement durable dans la nouvelle planification stratégique.
Rédiger une politique d’engagement en développement durable.
Proposer des paniers de collation santé aux employés chaque semaine.
Poursuivre le projet de mur solaire récupérateur d'énergie.
Effectuer un bilan des émissions de GES et élaborer un plan de mesures de réduction des GES.